Guía Legal: Finiquito e Indemnización según el Estatuto de los Trabajadores
Finalizar una relación laboral puede ser un proceso estresante y complejo. Uno de los mayores orígenes de confusión entre los trabajadores es no distinguir con claridad entre el finiquito (liquidación de haberes devengados) y la indemnización por despido. A continuación, desglosamos las bases normativas y los criterios jurisprudenciales del Tribunal Supremo.
1. Tipos de Despido e Indemnizaciones Oficiales en España
| Causa de Extinción | Días de Salario por Año | Límite Máximo de Mensualidades | ¿Da Derecho a Paro? |
|---|---|---|---|
| Despido Improcedente | 33 días / año | 24 mensualidades (720 días) | Sí |
| Despido Objetivo (Causas ETOP) | 20 días / año | 12 mensualidades (360 días) | Sí |
| Fin de Contrato Temporal | 12 días / año | Sin tope específico | Sí |
| Despido Disciplinario Procedente | 0 días | 0 € | Sí |
| Baja Voluntaria o Dimisión | 0 días | 0 € | No inicial |
2. Cómo se Calcula el Salario Diario Regulador
Para calcular la indemnización no se utiliza el salario del último mes, sino el Salario Bruto Anual (SBA) completo percibido durante los últimos 12 meses, incluyendo las pagas extraordinarias y cualquier complemento salarial fijo (antigüedad, plus de responsabilidad, incentivos garantizados).
3. Consejos Críticos Antes de Firmar el Finiquito
• Escribe siempre "No conforme": Si tienes cualquier duda sobre las cantidades o la procedencia del despido, escribe junto a tu firma la frase "Recibido, no conforme" y la fecha exacta del día en que te entregan la carta.
• Plazo de 20 días hábiles para demandar: Tienes un plazo de caducidad improrrogable de 20 días hábiles (excluyendo sábados, domingos y festivos) para presentar una papeleta de conciliación en el SMAC (Servicio de Mediación, Arbitraje y Conciliación).
• Exención fiscal de la indemnización: Toda indemnización por despido obligatoria según el Estatuto de los Trabajadores está 100% exenta de tributar en el IRPF hasta un tope de 180.000 euros.